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從國(guó)有事業(yè)單位起航，經(jīng)歷了04年的體制改革，到今天，新嘉走過(guò)了35個(gè)春夏秋冬，35年的蓬勃發(fā)展與艱苦奮斗，書寫了一段又一段屬于新嘉的璀璨故事。

企業(yè)如人體組織一樣，到了一定的年齡，就需要外部“醫(yī)生”體檢。近幾年，針對(duì)公司的發(fā)展問(wèn)題，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)做了大量的學(xué)習(xí)與思考，疫情的發(fā)生，更加大了對(duì)企業(yè)的考驗(yàn)，變革迫在眉睫。

紛紛紅紫已成塵，布谷聲中夏令新。2020年5月6日下午，“新嘉集團(tuán)、華夏基石、北清智庫(kù)濰坊商學(xué)院——三方咨詢合作項(xiàng)目”在新嘉集團(tuán)濰坊總部正式啟動(dòng)。

華夏基石管理咨詢公司業(yè)務(wù)副總裁、高級(jí)合伙人李志華，高級(jí)合伙人臧國(guó)軍、馬曉軍，鞠憲鋼博士組成的咨詢團(tuán)隊(duì)，以及新嘉集團(tuán)董事長(zhǎng)尹光勛及集團(tuán)職能中心、子公司主要負(fù)責(zé)人共計(jì)20余人出席啟動(dòng)會(huì)，會(huì)議由新嘉集團(tuán)總經(jīng)理毛林沖主持。

項(xiàng)目的啟動(dòng)將對(duì)集團(tuán)的戰(zhàn)略、組織、激勵(lì)機(jī)制等方面進(jìn)行全方位的梳理和提升，解決當(dāng)前組織管理存在的問(wèn)題，幫助企業(yè)從個(gè)人能力轉(zhuǎn)化為組織能力。華夏基石管理咨詢公司，由《華為基本法》起草人之一的彭劍鋒教授創(chuàng)辦，旗下匯聚500多位既具有扎實(shí)理論功底又具有實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的資深咨詢顧問(wèn)，是中國(guó)目前最專業(yè)、規(guī)模最大的專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)之一，是中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢委員會(huì)副主任單位。

華夏基石管理咨詢公司李志華副總裁對(duì)本次咨詢項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)成員、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃及預(yù)期成果等方面進(jìn)行了詳細(xì)的匯報(bào)，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)提出了“快而有效”的要求，以新嘉集團(tuán)、北清智庫(kù)商學(xué)院濰坊分院為平臺(tái)，把此次咨詢項(xiàng)目打造成行業(yè)標(biāo)桿項(xiàng)目，為后期深度合作夯實(shí)基礎(chǔ)。

最后，新嘉集團(tuán)董事長(zhǎng)尹光勛代表新嘉集團(tuán)全體員工對(duì)華夏基石咨詢團(tuán)隊(duì)的到來(lái)表示熱烈地歡迎！

同時(shí)指出，2020年是新嘉集團(tuán)成立35周年，迎來(lái)了新嘉集團(tuán)的第二次組織變革。邀請(qǐng)到了中國(guó)著名咨詢企業(yè)-“華夏基石”來(lái)幫助我們尋找“病因”，對(duì)癥下藥。通過(guò)本次“阿米巴”項(xiàng)目導(dǎo)入，從集團(tuán)內(nèi)部深入，從思想意識(shí)到管理機(jī)制徹底變革，打破目前固有管理模式，讓員工用科學(xué)、正確的眼光看待市場(chǎng)的變化，跟隨外界的腳步不落后，讓團(tuán)隊(duì)走在行業(yè)的前沿。

此次變革，無(wú)論對(duì)于集團(tuán)發(fā)展，還是員工自身，都是一個(gè)千載難逢的好機(jī)會(huì)。從集團(tuán)成員到集團(tuán)架構(gòu)，都將發(fā)生脫胎換骨的變化，脫胎換骨代表著重生，重生過(guò)后迎接我們的將是更加美好的明天。